ダイバーシティ&インクルージョン

海外事業における多様性の重視

1970年、タイでオートバイ用タイヤの生産開始を皮切りに、海外に工場や事業所を設けてきました。その中で多様な価値観や習慣、国ごとの文化や考え方を大切にし、現地の人々と信頼関係を築くことで、強いグローバルネットワークを築いています。

その中で海外での事業の拡大や女性社員の積極的な活用など、多様な人材の採用や育成を通じて、多様性を大切にした企業活動を行っています。

女性活用推進プロジェクトの推進

女性社員の能力やスキルを十分に引き出し、それを仕事に活かしてもらうため、積極的に活躍できる環境づくりを進めています。女性が活躍できるよう「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、現状の課題に対応するための具体的な数値目標を3つ掲げ、さまざまな部署での能力発揮やキャリア形成を目指しています。

さらに、育児や介護、配偶者の転勤などの理由で退職した社員が、再び活躍できるように、即戦力として再雇用しやすくする新制度を2021年度から導入しました。また、中途採用の社員を対象にフォローアップ面談を実施し、職場での悩みや問題を解決するサポートも行っています。