人権の尊重
iwata長時間労働の改善
当社では、長時間労働をなくすための取り組みを行っています。長時間働いた社員や健康に問題があると判断された社員には、産業医の指導を仰ぎ、必要に応じて面談や健康診断、人間ドックを受けるように導いています。さらに、疲れがたまっていると判断された場合は、社員からの申し出に応じて、産業医の指導に基づき健康を守るための適切な措置を講じています。
ハラスメント防止
職場でのハラスメントは、社員の尊厳を傷つけ、業務の進行や会社の社会的評価に影響を与える問題であると認識しています。当社では口頭や態度、メール、インターネットなど、どんな形態のハラスメントも許さず、その防止に全力で取り組んでいます。また、全社員を対象に年に一度の「パワーハラスメント調査」を実施し、相談窓口を設け、管理職向けの講習会も開催しています。
その他の活動
ダイバーシティ&インクルージョン
海外に工場や事業所を展開するうえで、多様な価値観や習慣、国ごとの文化や考え方を大切にし、現地の人々と信頼関係を築くよう努めています。また、女性を含む多様な人材が働きやすい環境を整え、それぞれが活躍できる企業づくりにも力を入れています。
ワークライフバランスの推進
社員が働きやすく、女性が活躍できる職場環境を整えるために、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。年次有給休暇の取得率向上に向けた取り組み、育児短時間勤務の見直しの他、仕事と家庭を両立できるよう、さまざまな制度を導入しています。
3つの大きなゴール
