資格取得の支援

資格取得に関わる費用の補助

当社ではタイヤの普及や啓蒙活動の一環として、さまざまなイベントを実施しています。そこでは自転車やバイクに携わる機会が多く、メンテナンスや整備に関する知識が求められる場面も少なくありません。そこで資格取得を希望する社員に対して、支援制度の導入を検討しています。具体的には、整備士などの資格取得に必要な講習会費用の一部を会社が負担し、積極的に取り組める環境を整えていく予定です。

この取り組みにより若手や中堅社員の成長を促し、仕事に直結する技術や知識を備えた人材を増やしたいと考えています。そうすることで当社が提供するサービスの質が向上し、より高い技術力と専門知識をもって、お客様のニーズに応えることができるようになります。

その他の活動

ダイバーシティ&インクルージョン

海外に工場や事業所を展開するうえで、多様な価値観や習慣、国ごとの文化や考え方を大切にし、現地の人々と信頼関係を築くよう努めています。また、女性を含む多様な人材が働きやすい環境を整え、それぞれが活躍できる企業づくりにも力を入れています。

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人材育成

社員が自分らしく成長し、部下や後輩を育てられるように人事制度を整備。社員が目指す目標やキャリアの道筋を明確にし、自分の力を伸ばせるようサポートしています。また、若手が海外での経験を積み、グローバルな視野やスキルを磨ける取り組みも行っています。

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ワークライフバランスの推進

社員が働きやすく、女性が活躍できる職場環境を整えるために、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。年次有給休暇の取得率向上に向けた取り組み、育児短時間勤務の見直しの他、仕事と家庭を両立できるよう、さまざまな制度を導入しています。

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人権の尊重

世界人権宣言や国際的に明示されている労働者の基本的な権利を守り、強制労働や児童労働といった人権侵害に加担しない。社会的責任を果たす企業として、人権尊重に取り組んでいます。また、長時間労働やハラスメントへの対策にも力を入れています。

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健康経営

社員が心身ともに健康的に働ける環境を整えることは、企業の重要な責任です。そこで社員が心身ともに健康的に働ける環境づくりに向け、「病気の未然予防」「特定健診」「特定保健指導」の3つの柱に基づいた取り組みを行っています。

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安全衛生・防災

「安全最優先」を掲げ、教育訓練や安全道場を通じて社員の危険感受性を高め、安全管理の向上に努めています。また、衛生環境や防災活動にも注力し、安心して働ける環境づくりを推進しています。

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資格取得の支援

自転車やバイクに関わる資格取得を希望する社員に対して、講習会費用の一部を負担します。これにより若手や中堅社員の成長を促し、サービスの質向上とお客様の信頼・満足度向上を目指します。

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ダイバーシティ&インクルージョン
人材育成
ワークライフバランスの推進
人権の尊重
健康経営
安全衛生・防災