働きやすい職場づくり

海外に工場や事業所を展開するうえで、多様な価値観や習慣、国ごとの文化や考え方を大切にし、現地の人々と信頼関係を築くよう努めています。また、女性を含む多様な人材が働きやすい環境を整え、それぞれが活躍できる企業づくりにも力を入れています。

社員が自分らしく成長し、部下や後輩を育てられるように人事制度を整備。社員が目指す目標やキャリアの道筋を明確にし、自分の力を伸ばせるようサポートしています。また、若手が海外での経験を積み、グローバルな視野やスキルを磨ける取り組みも行っています。

社員が働きやすく、女性が活躍できる職場環境を整えるために、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。年次有給休暇の取得率向上に向けた取り組み、育児短時間勤務の見直しの他、仕事と家庭を両立できるよう、さまざまな制度を導入しています。

世界人権宣言や国際的に明示されている労働者の基本的な権利を守り、強制労働や児童労働といった人権侵害に加担しない。社会的責任を果たす企業として、人権尊重に取り組んでいます。また、長時間労働やハラスメントへの対策にも力を入れています。

社員が心身ともに健康的に働ける環境を整えることは、企業の重要な責任です。そこで社員が心身ともに健康的に働ける環境づくりに向け、「病気の未然予防」「特定健診」「特定保健指導」の３つの柱に基づいた取り組みを行っています。

「安全最優先」を掲げ、教育訓練や安全道場を通じて社員の危険感受性を高め、安全管理の向上に努めています。また、衛生環境や防災活動にも注力し、安心して働ける環境づくりを推進しています。

自転車やバイクに関わる資格取得を希望する社員に対して、講習会費用の一部を負担します。これにより若手や中堅社員の成長を促し、サービスの質向上とお客様の信頼・満足度向上を目指します。